Kamuda yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri tıkandı. Hükümetin ikinci teklifinde 2026 yılı için yüzde 10+6 zam ve taban aylığa 1000 TL artış önerisi sendikalar tarafından yetersiz bulundu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıkladığı teklifi protesto eden sendikalar, pazartesi günü Türkiye genelinde iş bırakma eylemi yapacaklarını duyurdu.

KESK Eş Genel Başkanı Ahmet Karagöz, ikinci teklifin de kabul edilemeyeceğini belirterek, “Bu yalnızca bir ücret pazarlığı değil, emeğin geleceğine yönelik topyekûn bir saldırıdır” dedi. Karagöz, 18 Ağustos’ta 81 ilde bir günlük iş bırakma eylemi yapılacağını, talepler karşılanmazsa genel grev seçeneğinin gündeme geleceğini açıkladı. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ise “Pazartesi günü emekten gelen gücümüzü kullanacağız. Türkiye genelinde iş bırakacak, Ankara‘da büyük mitingde toplanarak Maliye Bakanlığı’na yürüyeceğiz” ifadelerini kullandı. Yalçın, hükümetten sahayı rahatlatacak yeni bir teklif beklediklerini vurguladı.

Eğitim-Bir-Sen Genel Yönetim Kurulu da 81 ilde eylem çadırları kuracaklarını, 18 Ağustos’ta kitlesel yürüyüş ve Ankara Anadolu Meydanı’nda basın açıklaması yapacaklarını duyurdu.

Sendikalar, hükümetin yeni ve kapsamlı bir teklif sunmaması halinde ülke genelinde geniş katılımlı iş bırakma eylemlerini hayata geçirecek. Pazartesi günü Ankara’da yapılacak miting ve yürüyüşün, toplu sözleşme sürecinde kritik bir dönüm noktası olması bekleniyor.

Memur-Sen Genel Başkanı ve Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı Ali Yalçın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan’la görüştüğünü belirterek, “Onun üzerine bir değerlendirme yaparak masada bulunan üç konfederasyon başkanıyla, heyet başkanı olarak bizleri davet ettiler ve beraber bir görüşmeye geçtik. Az önce ikinci teklifi istedik fakat ikinci teklifi ifade etsek mi etmesek mi bilemiyorum. Taban aylığa bin TL sadece bir teklifte bulunuldu. Adres doğru ama miktar son derece yanlış” dedi.

Daha fazla haber için: Ekonomi

Bu haberi paylaş: Twitter WhatsApp

Kamuda görev yapan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son günlerde kamuoyunun gündeminde yer almaya başladı. Özellikle çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla takip ediliyor. Sosyal medya platformlarında ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorulara yanıt aranıyor. Peki, doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir? Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor? İşte, merak edilen tüm detaylar…

Kamu kurumlarında görev yapan memurlar için doğum sonrası çalışma koşullarını esnek hale getiren “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, son dönemde çalışan ebeveynlerin en çok merak ettiği düzenlemeler arasında yer alıyor. Hem kadın hem erkek memurlara yönelik olarak hazırlanan bu yönetmelik, iş ve aile yaşamını dengelemeyi amaçlayan önemli bir sosyal hak sunuyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde kapsamında şekillenen düzenleme, doğum yapan memurlar ile eşleri doğum izninden dönen erkek memurların, çocuklarının ilköğretim çağına kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışabilmesine imkân tanıyor.

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma yönetmeliği 2025

Yönetmeliğe göre, ilgili kamu personeli isterse haftalık çalışma süresini yarıya indirebiliyor. Bu çerçevede memurlar, tercihlerine göre haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün çalışma modelini seçebiliyor. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun maaşı ve sosyal hakları da orantılı olarak yarıya düşüyor. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam ediyor.

Uzun süredir uygulamaya alınması beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan metin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilerek uygulama süreci başlatıldı. Yönetmelik kapsamında her kurum kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecek.

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor

Bu haktan hem kadın memurlar hem de baba olan erkek memurlar yararlanabiliyor. Talep edilen yarı zamanlı çalışma, çocuğun ilköğretim çağına kadar devam edebilecek ve memur isterse tek seferlik tam zamanlı çalışmaya geri dönüş hakkını kullanabilecek.

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, kamuda esnek ve aile dostu çalışma modellerinin yaygınlaşması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Uygulamanın önümüzdeki dönemde daha geniş kapsamda hayata geçirilmesi ve bazı meslek grupları için özel düzenlemelerin yapılması da gündemde.

Daha fazla haber için: Anne ÇocukPolitika

Bu haberi paylaş: Twitter WhatsApp